招生冷、就业热，辽宁技工学校破局

辽宁技工院校招生冷、就业热的主要原因在于社会对技工教育的观念偏见和学生对未来就业的高期望。‌许多家长和学生依然抱有“唯学历”的传统观念，认为只有通过高中和大学的教育才能获得更好的未来，而技工教育则被视为“低人一等”的选择。这种观念严重影响了学生和家长对职业教育的认同‌。

招生冷、就业热的具体表现

尽管技工院校毕业生在就业市场上供不应求，就业率高达97%，但招生却面临困境。许多学校的招生计划难以完成，个别专业甚至面临被取消的窘境。尽管企业排队等着要毕业生，但生源一直紧缺，使得学校在面对企业需求时显得捉襟见肘‌

应对策略和具体措施

‌改变社会观念‌：通过举办职业技能大赛、就业双选会等活动，提升技工院校的知名度和认可度。例如，丹东市技师学院通过这些活动提高市民对技工院校的认知度，营口技师学院则通过承办全市职业技能大赛来增强影响力‌

‌调整专业设置‌：根据行业发展和市场需求调整专业设置，增设新兴领域的课程，如数字化义齿制造等，提升专业的吸引力。例如，大连口腔义齿中等职业技术学校通过增设数字化义齿制造课程，迅速提升了该专业的吸引力‌

‌校企合作‌：与大企业合作开设定向班，吸引有志于进入高层次企业的学生。例如，辽阳技师学院的焊接专业通过与大企业合作，吸引了众多学生‌

‌提升教学质量‌：加强自身建设，优化师资力量，提升办学条件，将企业所需转化为学校所教，把行业的一流技术融入课程体系，提供优质宽广的就业出路‌。